--- title: Transparence Salariale - TAKOMA description: Dès 2027, la directive européenne sur la transparence salariale va placer vos managers en première ligne. Découvrez comment les préparer ! image: https://infos.takoma.fr/hubfs/AdobeStock_1988202497.jpeg --- [Passer au contenu](https://infos.takoma.fr/loitransparencesalariale#main-content) [![TAKOMA_LOGO_RVB](https://infos.takoma.fr/hs-fs/hubfs/TAKOMA_LOGO_RVB.png?width=1884&height=502&name=TAKOMA_LOGO_RVB.png)Page d'accueil](https://www.takoma.fr/?hsLang=fr) - Nos métiers - [Conseil en Knowledge Management](https://www.takoma.fr/metiers/conseil-knowledge-management/?hsLang=fr) - [Formation](https://www.takoma.fr/metiers/formation/?hsLang=fr) - [Communication](https://www.takoma.fr/metiers/communication/?hsLang=fr) - [Documentation](https://www.takoma.fr/metiers/documentation/?hsLang=fr) - [Ingénierie support](https://www.takoma.fr/metiers/ingenierie-support/?hsLang=fr) - Nos domaines d'expertise - [Industrie](https://www.takoma.fr/industrie/?hsLang=fr) - [Luxe](https://www.takoma.fr/luxe/?hsLang=fr) - [Banques, Assurances et Mutuelles](https://www.takoma.fr/bam/?hsLang=fr) - [Distribution](https://www.takoma.fr/distribution/?hsLang=fr) - [Secteur Public](https://www.takoma.fr/secteur-public/?hsLang=fr) - Notre organisation - [Qui sommes-nous ?](https://www.takoma.fr/qui-sommes-nous/?hsLang=fr) - [Notre démarche RSE](https://www.takoma.fr/notre-demarche-rse/?hsLang=fr) - [Notre démarche Qualité et Certification Qualiopi](https://www.takoma.fr/notre-demarche-qualite/?hsLang=fr) - [Recrutement](https://recrutement.takoma.fr/) - [La News TAKOMA](https://2fq01z.share-eu1.hsforms.com/2ffbnLivhSY-qSBIDZIfKjA) [Nous contacter](https://www.takoma.fr/contact/?hsLang=fr) - Nos métiers - [Conseil en Knowledge Management](https://www.takoma.fr/metiers/conseil-knowledge-management/?hsLang=fr) - [Formation](https://www.takoma.fr/metiers/formation/?hsLang=fr) - [Communication](https://www.takoma.fr/metiers/communication/?hsLang=fr) - [Documentation](https://www.takoma.fr/metiers/documentation/?hsLang=fr) - [Ingénierie support](https://www.takoma.fr/metiers/ingenierie-support/?hsLang=fr) - Nos domaines d'expertise - [Industrie](https://www.takoma.fr/industrie/?hsLang=fr) - [Luxe](https://www.takoma.fr/luxe/?hsLang=fr) - [Banques, Assurances et Mutuelles](https://www.takoma.fr/bam/?hsLang=fr) - [Distribution](https://www.takoma.fr/distribution/?hsLang=fr) - [Secteur Public](https://www.takoma.fr/secteur-public/?hsLang=fr) - Notre organisation - [Qui sommes-nous ?](https://www.takoma.fr/qui-sommes-nous/?hsLang=fr) - [Notre démarche RSE](https://www.takoma.fr/notre-demarche-rse/?hsLang=fr) - [Notre démarche Qualité et Certification Qualiopi](https://www.takoma.fr/notre-demarche-qualite/?hsLang=fr) - [Recrutement](https://recrutement.takoma.fr/) - [La News TAKOMA](https://2fq01z.share-eu1.hsforms.com/2ffbnLivhSY-qSBIDZIfKjA) [Nous contacter](https://www.takoma.fr/contact/?hsLang=fr) ⚡ Mise en conformité progressive · Application dès fin 2027 # Transparence salariale : risque social ou levier d’engagement ? La directive européenne 2023/970 va redéfinir les règles du dialogue salarial. Vos managers seront en première ligne.   [Etre rappelé par un expert](https://infos.takoma.fr/loitransparencesalariale#formulaire) [Découvrez notre solution](https://infos.takoma.fr/loitransparencesalariale#solution) ### 📊 **La réalité du terrain** 66% des entreprises ne disposent pas encore de grille salariale structurée Analyse sectorielle RH, 2026 6 mois pour corriger les écarts salariaux et se mettre en conformité Cadre de mise en conformité RH 51% des candidats ne postulent pas aux offres sans fourchette de salaire affichée Hellowork, enquête 2026 93% des entreprises n'ont pas encore de projet formalisé de mise en conformité Etude HOW MUCH, janvier 2026 Les enjeux pour votre organisation   ## **Pourquoi c’est un enjeu** **managérial avant tout**   Ce ne sont pas les RH qui vont essuyer les questions des collaborateurs. Ce sont vos managers, en entretien annuel, en réunion d’équipe ou au détour d’un couloir. ![image takoma lp](https://infos.takoma.fr/hs-fs/hubfs/image%20takoma%20lp.webp?width=2000&height=1461&name=image%20takoma%20lp.webp "image takoma lp") 📚 Compréhension claire Cadre réglementaire maîtrisé sans jargon juridique. 🕊️ Réduction des tensions Gestion efficace des questions salariales sensibles. 🎯 Discours aligné Cohérence des réponses dans toute l’organisation. 🛡️ Sécurisation RH Réduction des risques juridiques liés aux échanges salariés. ✅ Sérénité managériale Plus de confiance dans les échanges sensibles. Impact terrain   ## Concrètement, qu’est-ce que ça change pour vos managers ?   La transparence salariale amène les managers à adapter leurs pratiques. Pourquoi les managers vont-ils être en première ligne ? Les managers deviennent le point de contact direct des questions salariales. Ils devront expliquer, justifier et défendre des décisions souvent sensibles, sans toujours disposer des outils ou référentiels adaptés. Qu’est-ce qui change dans les échanges avec les salariés ? Les collaborateurs pourront avoir accès à davantage d'informations et compareront plus facilement les situations. Les discussions salariales deviendront plus fréquentes, plus directes et potentiellement plus sensibles. Quels sont les risques si les managers ne sont pas préparés ? Incohérences de discours, tensions internes, perte de confiance. Mais aussi un risque juridique accru si certaines situations ne sont pas correctement gérées ou justifiées. Pourquoi les écarts salariaux deviennent-ils un sujet critique ? Avec plus de transparence, chaque écart devra être explicable. Les managers devront justifier ces différences de manière claire, cohérente et alignée avec la politique RH. Quel impact sur le recrutement ? Les candidats auront accès aux fourchettes salariales dès les offres. Les managers devront positionner les niveaux de rémunération, expliquer les écarts et défendre leurs décisions dès les premiers échanges. ![Takoma-31-1](https://infos.takoma.fr/hs-fs/hubfs/Takoma-31-1.jpg?width=2000&height=1347&name=Takoma-31-1.jpg "Takoma-31-1") Notre réponse   ## Un dispositif multiformats, court et opérationnel   Conçu spécifiquement pour les managers d'ETI, via un format court à impact immédiat. Vos équipes sont opérationnelles sans immobilisation longue. E-learning · 01 Cap sur la transparence 15 min #### Comprendre le cadre réglementaire - Directive européenne 2023/970 - Avant / après - Obligations employeur E-learning · 02 Réflexes managériaux 15 min #### Réagir sans risque - Questions salariales - Situations sensibles - Erreurs à éviter Classe virtuelle Mise en situation 2h #### Entraînement terrain - Jeux de rôle - Cas réels - Débrief Support terrain FAQ managers PDF #### Réponses prêtes - Salaires collègues - Position grille - Cas sensibles Passez à l’action   ## Échangeons sur votre contexte et vos enjeux   Un consultant TAKOMA vous rappelle sous 48h pour analyser votre situation et vous proposer un dispositif adapté à votre organisation et à vos managers. ✓ Réponse garantie sous 48h ouvrées ✓ Adaptation à votre organisation et votre LMS ✓ Approche concrète centrée sur vos managers [![004088addaacf0203c1931ea49c498dc2c6b983e23837a9ff4e84fb3260397bc-1](https://infos.takoma.fr/hs-fs/hubfs/AI%20Email%20Template%20Import/Images/004088addaacf0203c1931ea49c498dc2c6b983e23837a9ff4e84fb3260397bc-1.png?width=400&height=106&name=004088addaacf0203c1931ea49c498dc2c6b983e23837a9ff4e84fb3260397bc-1.png "004088addaacf0203c1931ea49c498dc2c6b983e23837a9ff4e84fb3260397bc-1")](https://www.takoma.fr/?hsLang=fr) --- [Mentions légales](https://www.takoma.fr/mentions-legales/?hsLang=fr) | [Charte éthique](https://www.takoma.fr/app/uploads/2025/09/TAKOMA_Charte_Ethique_VDEF-2025.pdf?hsLang=fr) | [Politique de Confidentialité](https://www.takoma.fr/politique-de-confidentialite/?hsLang=fr) | [Politique de gestion des cookies](https://www.takoma.fr/cookies/?hsLang=fr)